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                            • 2022 08-08
                              合肥獵頭尋找候選人的四種方法

                              合肥獵頭是如何尋找候選人的呢?玨佳獵頭企業整理了四種方法,希望可以幫助到大家,一起來了解一下。1.橫向搜索所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業的候選人,所以這種搜索方式叫做橫向搜索。其實不僅在獵頭行業···

                            • 2022 08-01
                              合肥獵頭公司對于人才的六大要求

                              對于合肥獵頭公司來講,能和求職者、客戶站同一層面溝通是表現一個獵頭顧問能力突出的重要因素,那么,合肥獵頭公司對于人才有哪些要求呢?1.當前候選人有換工作的想法2.候選人對這個職位感興趣并推薦3.推薦前檢查候···

                            • 2022 07-25
                              合肥獵頭喜歡什么類型的人才

                              從古至今優秀的人才總是會被人們的“惦記”,那么什么類型的人才最受合肥獵頭公司的歡迎呢?接下來玨佳獵頭公司的小編簡單的分析一下。1.具備相關能力,成為佼佼者無論我們是升職加薪還是被獵頭關注都是以此為基礎?!ぁぁ?/p>

                            • 2022 07-18
                              合肥獵頭公司告訴你為什么有些崗位需要新人

                              每年企業都會辭退一些老人,招一些新人。這是因為企業需要創新,每個人都有自己的想法,只有不斷的進步才不會被淘汰,公司一樣人也一樣,這就是為什么崗位要不斷的更新。在職場中最不缺的便是“不知恩義”的工作,不···

                            • 2022 07-05
                              獵頭公司是如何辨別候選人是否要跳槽

                              獵頭顧問在選擇候選人時遇到有跳槽意愿的會更容易,獵頭是怎么辨別候選人是否有跳槽的意向呢?讓我們一起來看看吧。1.頻繁在網上更新簡歷獵頭尋找候選人的來源有很多,其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要主···

                            • 2022 06-27
                              獵頭要如何使用好朋友圈

                              現在基本每個人都有微信了,工作中微信也是常用到的。那么,獵頭如何利用好自己的朋友圈呢?才能把自己的朋友圈發揮到最大利益化。1、我很感激,這都有賴于您的每一份支持和厚愛,在此我衷心希望您與您的公司,取得更···

                            • 2022 06-21
                              對于候選人獵頭比較重視學歷還是經驗

                              在求職的過程中,大家會發現,有的公司注重學歷,有的注重經驗。獵頭公司比較注重哪方面呢?其實這個問題,在不同的時間段答案也是不一樣的。我們都知道,在職場中,學歷往往是一個崗位的硬性指標,而經驗又是考驗候···

                            • 2022 06-14
                              合肥獵頭告訴您面試會遇到的三大問題

                              有的人在面對面試時會膽怯、甚至無措,這也讓很多人比較頭痛的問題,尤其是對于應屆畢業生來說更加難了。因為他們沒有經驗,不知道面試官會說什么,所以更會迷茫,其實面試官的問題,大同小異主要就那么以下三大類?!ぁぁ?/p>

                            • 2022 06-06
                              合肥獵頭公司會考核求職者哪些

                              目前,國內獵頭行業發展向成熟期發展,成為行業知名獵頭公司卻不多。獵頭行業的性質導致人員流動性大,不同行業應聘獵頭這個崗位的人數越來越多,但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳···

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