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                             強大的顧問團隊:超1000人專業的資深專(兼)職獵頭團隊,80%的團隊成員來自于國際國內獵頭機構、企業高層管理層(其中,企業人力資源總監占80%)、人才研究機構。獵頭團隊成員均具有本科及以上學歷,并且他們在企業工作的時間都超過10年以上,獵頭行業經驗4年以上。目前專兼職獵頭數量仍在高速的增長中。
                             
                             強大的獵手團隊:嗅覺敏銳、尋獵經驗豐富的專業獵手團隊,目前團隊人數已超300人。
                             
                             強大的團隊閱歷:獵聘團隊成員成長于各行業,本身就行業內脫穎而出的高級人才。
                             
                            深入的優勢行業研究:行業有較深入的研究,深諳行業發展動態,更為準確把握企業人才需求特性,有良好的渠道,豐富的人脈資源,能非常精準的鎖定人才區域,高效的獲得高匹配度人才。
                             
                            關于獵頭定向挖人,思路就是明確職位要求,詳細分析,鎖定目標,發展內線,主動出擊。
                            第一、明確職位要求
                            每當拿到一個崗位職責時,必須認真分析這些崗位要求,然后用幾句話來概括職位的詳細要求。為什么要這樣做呢?答案很簡單,就是不斷鍛煉你的歸納總結能力、判斷分析能力。只有歸納總結的正確,才能更好的對人選進行判斷。
                            第二、詳細分析,找準對標,并鎖定目標。
                            通過第一條對職位的分析后就非常明確這些人選都在哪里了,也就是說,職位分析的目的就是給人選做畫像,越詳細越好,越詳細對標越清晰,目標就越好鎖定。
                            通過詳細分析候選人行業內公司,然后開始進行繼續分析,這幾家公司哪些人員是目標人員。最后鎖定目標公司超高層項目都集中在哪里,接著去進一步縮小范圍,得到最后的結論是,你要挖的候選人也是為數不多的人群。目標范圍確定了,你應該知道怎么做了吧!
                            第三、發展內線,主動出擊。
                            定向挖人要慎重,想對人選進行詳細的了解,就必須采取我們最傳統的手法,發展內線。獵頭也一樣,不斷在目標人選公司中,安插自己的臥底,了解公司人員動態及目標人員的詳細資料。
                            第四,獎勵內線,總結經驗,做好備案,為下次搜索目標做準備。


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