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                            當前標簽:合肥靠譜獵頭公司

                            合肥靠譜獵頭公司為你詳細介紹 合肥靠譜獵頭公司的分類,包括 合肥靠譜獵頭公司下的所有獵頭公司服務。同時我們還為您精選了 合肥靠譜獵頭公司分類的獵頭顧問和豐富的人才庫等,在全國地區獲得用戶好評,欲了解更多詳細信息,請點擊訪問!
                            • 產品開發主管

                              2023-12-23
                              職位年薪:28萬企業名稱:合肥某生物科技公司崗位職責:1、負責公司新產品開發類、產品升級改善等統籌管理工作;2、負責項目從開發向批量生產的轉化、交接,產品上市后的優化改進等;3、負責項目開發過程文檔編寫、修改、審核及維護管理,參與并完成產品注冊;4、對項目全面完成負責,包括對項目進度、質量、預算費用及成本控制等負責。任職資格:1、大專以上學歷,有醫療器械注冊經驗者可放寬學歷要求;2、有較豐富的醫療器械,保健品開發項目經驗;3、熟悉醫療器械開發、注冊、生產管理體系建設等;4、熟···
                            • 職責描述:1. 負責制定生產計劃并監督實施,確保產品按時交貨并符合質量要求。2. 管理生產人員,包括團隊管理、人員培訓、績效考核等。3. 掌握生產成本,制定、控制和評估生產成本預算。4. 管理生產設備和生產流程,確保生產工藝的連續性和優化。任職資格:1.本科以及以上學歷,具備裝配及設備類生產管理經驗。2.有5年以上醫療器械產品生產管理經驗。3.有醫療器械完整的研發轉生產以及量產的經驗,熟悉醫療器械潔凈車間的管理。4.有新工廠籌建經驗優先。
                            • 崗位職責:1、負責模組和PACK結構方案評估、設計、優化及進度跟蹤,以及相關文件的審核;2、負責模組和PACK產品設計輸出信息的擬定、受控和維護;3、負責模組和PACK原材料樣品的確認,初始BOM物料成本核算;4、協助對樣品、試產、生產中出現的異常和客戶反饋的問題提供技術支持和不良原因分析;5、模組和PACK方案設計、檢驗標準的擬定及其他設計輸出信息的受控和維護;6、負責參與模組和PACK產線設計評估及產品需求輸出;7、負責模組和PACK產品開發IATF16949體系的落實?!ぁぁ?/div>
                            • 崗位信息:1、工作內容:光伏逆變器的設計開發;2、專業要求:電力電子、電氣、自動化等相關專業;3、學歷要求:本科及以上學歷;4、能力要求:具有光伏逆變器/PCS開發、電機控制等相關工作經驗;5、學習能力強、有一定抗壓能力、有良好團隊協作精神,有責任感。
                            • 隨著社會的發展和人口老齡化的加劇,醫藥大健康行業面臨著前所未有的機遇與挑戰。合肥玨佳獵頭公司將分析醫藥大健康未來的發展方向,包括拓展醫療保健網絡、創新營銷模式、提升醫療技術等方面,以期為行業的發展提供參考。一、背景介紹醫藥大健康行業涵蓋了醫藥、醫療設備、保健品等多個領域,是近年來快速發展的產業之一。政策的支持、市場需求的不斷增長以及技術的創新,都為醫藥大健康行業的發展提供了有力保障。二、趨勢分析人口老齡化:隨著人口老齡化的加劇,醫藥大健康行業的需求將不斷增加。老年人對醫療保健···
                            • 職位年薪:35萬企業名稱:合肥某知名設備公司崗位要求:1、電子、通信、自動化、機電一體化、儀器儀表等相關專業本科及以上學歷;2、掌握數電 、模電 、射頻電路基礎知識 ,對電路 、基礎元器件有較深理解 ;3、能夠熟練使用Altium Design、Protel99進行原理圖及PCB設計,了解PCB、SMT生產制造工藝,熟悉Autocad等基本軟件的使用;4、具備硬件電路測試、產品整機調試、可靠性分析、EMC電磁兼容分析及解決問題的能力;5、了解IGBT、IPM、MOS等功率器件···
                            • 崗位職責:1.負責領導IVD設備產品的設計開發,包括整機方案設計、圖紙開發和審核、開發文件編制和評審、開發驗證等工作。2.根據產品需求,開展技術分解,把控技術風險,控制產品成本,領導開發團隊取得項目成功。3.負責跟進市場前沿技術,完成技術研究及儲備,保證技術及成本優勢。任職要求:1.大學本科及以上學歷;2.電子專業優先;3.具有6年以上設備開發工作經驗;4.有IVD設備全流程開發經驗者優先,具有項目管理經驗者優先;5.能力全面,責任心強,有管理能力,自學和理解力強,執行力強。
                            • 合肥獵頭公司認為企業的人才梯隊建設對企業長期發展起著至關重要的作用,同時企業人才建設是企業經營管理中的一項長期的核心工作。玨佳獵頭公司根據多年人才管理經驗,總結出人才梯隊建設的八步法,今天玨佳獵頭合肥公司分享給各位企業管理者,人才梯隊八步法具體如下:第一步,人才要盤點根據企業的經營和發展需要,為了保證人力資源的及時、充足供應,對關鍵崗位制定接班人計劃,對相關崗位進行人才儲備,以建立人才梯隊超越績效—戰略性人才梯隊建設戰略性人才梯隊建設課程,回歸企無人則止的原點,探討人才梯隊建···
                            • 合肥比較有名的獵頭公司介紹有關2023年新材料產業發展趨勢及特點,具體有哪些特點呢?我們隨著合肥玨佳獵頭公司一起來了解一下吧,具體內容可以參考以下內容:一、什么是新材料產業隨著科技的進步,傳統材料由于不具有高技術性,已經無法滿足人們的需求,新材料產業逐漸成長和發展起來。新材料是指“使用新概念、新技術和新合成或制備的材料,具有高性能、高功能、多功能,對傳統材料改性從而使得性能明顯提高或產生新功能的材料”。從新材料的概念可以將新材料分成兩類:一種是采用新工藝、新生產出的原創型新材···
                            • 合肥獵頭公司分享走過的這20年,人生中三次選擇,2022年9月5日,這一天是我人生中值得紀念的日子。 2003年9月5日,我結束了7年的教師生涯,我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請,放棄了具有國家正式編制的工作,帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。 白駒過隙,再過一年,到明年9月,我到長三角時間有20年了?;仡^看看,一路走來真的不容易。因為在這段人生經歷中,我做出了三次重大的人生選擇,完全改變我的人生軌跡。 第一次是放棄教師···
                            • 一個人在一個企業(行業)待得太長并不是一件好事。一般來說,互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇,這類人會表現出4個問題: 1、應對外部/職場變化的能力不強,視野嚴重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創新思維; 2、做事比較猶豫不決,遇到機會和挑戰的時候,一般選擇退縮,思前顧后,為了求穩裹足不前,缺乏改變的勇氣。很多時候,把簡單的問題想得過于復雜,不斷放大做事的難度,結果自己把自己嚇住了不敢動了,所以這···
                            • 團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似:當我們求偶心切或處于熱戀當頭,往往會用情感代替了理智、代替了標準,以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視,情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎,時常出現前期見面時的“一見鐘情”,過著過著就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我們一貫對標的美國,其人才識別率一般為50%,而中國的人才識別率目前僅為30%??梢?,人才識別的確是件不容易的事,屬于管理世界里一直在努力求解、突破的難題之一!曾被譽為宇宙最強的首席執行官杰克韋爾奇···
                            • 合肥HR獵頭公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才,具體內容可以閱讀合肥獵頭公司內容,希望可以幫助到大家:一、制定公司行政規章制度。 二、建立公司組織架構。 三、明確崗位責任書和崗位職責。 四、 制定招聘與錄用的標準。 五、 制定培訓計劃。 六、 制定績效考核標準。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項,應建立相應的流程用以指導實際工作的開展,同時注意細節問題,做好各項工作備忘錄,···
                            • 你了解集成電路制造嗎?合肥獵頭公司告訴你,對單晶裸片進行初步加工得到晶圓,接下來將光罩上的電路圖刻蝕到晶圓上,主要工序皆由晶圓代工廠完成。主要包括擴散、薄膜生長、光刻、刻蝕、離子注入、拋光等工序,對應設備主要有擴散爐、氧化爐、CVD/PVD設備、清洗設備、光刻機、刻蝕系統、離子注入機、拋光機等。作為半導體生產流程的直接生產,晶圓加工步驟眾多,設備要求極高,雖然國內具備完整生產能力,受限于高端設備和技術封鎖,高端產品仍未突破,其中光刻、離子注入和拋光(拋光墊)等工藝設備國內尚未···
                            • 合肥獵頭在給企業提供一個優秀的人才時會耗費很多的精力,還會涉及到各種行業的內容、還會對候選人做調查等各方面來確保是否是企業合適的人選。合肥獵頭公司是為企業尋找合適的高級人才。獵頭對客戶的企業情況有全面的了解,能夠更正確地把握客戶的需求,完善人才的畫像,能夠從客戶的立場出發,找到高級管理人才,為客戶提供相應的、有益的建議,為客戶提供最好的服務。根據不同的企業背景和對高級管理人才的具體要求,可以有選擇地調查以下信息:公司的組織結構、業務組織、業務運營、人力資源部門、企業文化、企業···
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