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                            當前標簽:合肥優秀獵頭公司

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                            • 產品開發主管

                              2023-12-23
                              職位年薪:28萬企業名稱:合肥某生物科技公司崗位職責:1、負責公司新產品開發類、產品升級改善等統籌管理工作;2、負責項目從開發向批量生產的轉化、交接,產品上市后的優化改進等;3、負責項目開發過程文檔編寫、修改、審核及維護管理,參與并完成產品注冊;4、對項目全面完成負責,包括對項目進度、質量、預算費用及成本控制等負責。任職資格:1、大專以上學歷,有醫療器械注冊經驗者可放寬學歷要求;2、有較豐富的醫療器械,保健品開發項目經驗;3、熟悉醫療器械開發、注冊、生產管理體系建設等;4、熟···
                            • 職責描述:1. 負責制定生產計劃并監督實施,確保產品按時交貨并符合質量要求。2. 管理生產人員,包括團隊管理、人員培訓、績效考核等。3. 掌握生產成本,制定、控制和評估生產成本預算。4. 管理生產設備和生產流程,確保生產工藝的連續性和優化。任職資格:1.本科以及以上學歷,具備裝配及設備類生產管理經驗。2.有5年以上醫療器械產品生產管理經驗。3.有醫療器械完整的研發轉生產以及量產的經驗,熟悉醫療器械潔凈車間的管理。4.有新工廠籌建經驗優先。
                            • 崗位職責:1、負責模組和PACK結構方案評估、設計、優化及進度跟蹤,以及相關文件的審核;2、負責模組和PACK產品設計輸出信息的擬定、受控和維護;3、負責模組和PACK原材料樣品的確認,初始BOM物料成本核算;4、協助對樣品、試產、生產中出現的異常和客戶反饋的問題提供技術支持和不良原因分析;5、模組和PACK方案設計、檢驗標準的擬定及其他設計輸出信息的受控和維護;6、負責參與模組和PACK產線設計評估及產品需求輸出;7、負責模組和PACK產品開發IATF16949體系的落實?!ぁぁ?/div>
                            • 崗位信息:1、工作內容:光伏逆變器的設計開發;2、專業要求:電力電子、電氣、自動化等相關專業;3、學歷要求:本科及以上學歷;4、能力要求:具有光伏逆變器/PCS開發、電機控制等相關工作經驗;5、學習能力強、有一定抗壓能力、有良好團隊協作精神,有責任感。
                            • 隨著社會的發展和人口老齡化的加劇,醫藥大健康行業面臨著前所未有的機遇與挑戰。合肥玨佳獵頭公司將分析醫藥大健康未來的發展方向,包括拓展醫療保健網絡、創新營銷模式、提升醫療技術等方面,以期為行業的發展提供參考。一、背景介紹醫藥大健康行業涵蓋了醫藥、醫療設備、保健品等多個領域,是近年來快速發展的產業之一。政策的支持、市場需求的不斷增長以及技術的創新,都為醫藥大健康行業的發展提供了有力保障。二、趨勢分析人口老齡化:隨著人口老齡化的加劇,醫藥大健康行業的需求將不斷增加。老年人對醫療保健···
                            • 職位年薪:35萬企業名稱:合肥某知名設備公司崗位要求:1、電子、通信、自動化、機電一體化、儀器儀表等相關專業本科及以上學歷;2、掌握數電 、模電 、射頻電路基礎知識 ,對電路 、基礎元器件有較深理解 ;3、能夠熟練使用Altium Design、Protel99進行原理圖及PCB設計,了解PCB、SMT生產制造工藝,熟悉Autocad等基本軟件的使用;4、具備硬件電路測試、產品整機調試、可靠性分析、EMC電磁兼容分析及解決問題的能力;5、了解IGBT、IPM、MOS等功率器件···
                            • 崗位職責:1.負責領導IVD設備產品的設計開發,包括整機方案設計、圖紙開發和審核、開發文件編制和評審、開發驗證等工作。2.根據產品需求,開展技術分解,把控技術風險,控制產品成本,領導開發團隊取得項目成功。3.負責跟進市場前沿技術,完成技術研究及儲備,保證技術及成本優勢。任職要求:1.大學本科及以上學歷;2.電子專業優先;3.具有6年以上設備開發工作經驗;4.有IVD設備全流程開發經驗者優先,具有項目管理經驗者優先;5.能力全面,責任心強,有管理能力,自學和理解力強,執行力強。
                            • 鋰電池是電動汽車上最常用的電池品種之一,盡管從1970年誕生至今時間并不算長,但憑借著能量密度高、循環運用壽命長的特點占據了電池市場的大壁江山。不過這些鋰電池背后的廠商你知道哪幾個呢?一起來看看中國鋰電池企業前十名有哪些?1、寧德時代作為被日韓動力電池企業對標的國內的唯一一家競爭對手,寧德時代在動力電池領域的綜合競爭力在國內當屬領先,雖然動力電池規模上目前還不能排名行業老大,但是其電池技術和品質先后得到了國際豪華品牌寶馬、大眾的認可,也算是國內第一家也是唯一一家給國際車廠配套···
                            • 在A股市場中,電池行業共有49只上市公司,其中超過千億市值的有3家,分別為寧德時代(10079億)、億緯鋰能(1768億)、恩捷股份(1432億)。前十大龍頭股為:1、寧德時代簡介:全球領先的新能源創新科技公司,動力電池使用量連續多年排名全球第一估值:總市值10079.15億,市凈率6.73,TTM市盈率39.1,低于歷史74%的時間2、億緯鋰能簡介:行業領先的鋰原電池、鋰離子電池供應商估值:總市值1767.58億,市凈率9.4,TTM市盈率63.8,低于歷史40%的時間3、···
                            • 世界第一臺DVD、第一臺變容式冰箱、第一臺仿生洗衣機,中國第一臺微機、第一臺窗式空調……這些“第一”均產自合肥,家電產業已成為合肥最具代表性的產業之一,并最終成就了合肥成為“全國最大家電生產基地”。 2021年全市家電主營收入突破千億元,家電產業規模占全國近十分之一。2022年,面對僅次于2020年的困難局面,全市家電產業實現產值近900億元。海爾、美的、格力等世界500強企業,TCL、長虹、京東方等中國500強企業均在我市設立基地。合肥市經信局消費品工業處副處長江···
                            • 面向嶄新的2023年,人力資源管理領域還會有哪些新變化、新趨勢值得關注?玨佳獵頭公司總結出2023年人力資源管理十大發展趨勢,供企業人力資源部門參考借鑒。01雇主品牌塑造要有效持久雇主品牌是營銷和品牌概念導向,以吸引優秀人才為目的搭建品牌戰略。雇主品牌的建立是讓潛在候選人對加入公司的愿望、興奮和渴望程度的綜合體現。雇主品牌不僅體現在社會層面,同時也是影響在職員工留存的重要保證,在職員工會因為雇主品牌的影響力提升其在工作中的敬業度與滿意度,同時也會影響在職員工的忠誠度。作為深耕···
                            • 合肥持續實施“人才強區”戰略,堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則,做好人才“引育留用”大文章,不斷推進高水平人才高地建設。目前,該高新區從業人員總數超45.6萬,受過高等教育人員占比75.6%,市級高層次人才累計認定4200余人,人才發展主要指標位居合肥市前列。合肥高新區堅持新引進人才和存量人才“雙輪驅動”,建立一攬子人才政策體系,既加快引進產業人才,又著力培養用好存量人才,激發人才雙創活力,筑牢高質量發展保障。在今年新出臺的人才政策中,合肥高新區首次賦予高新區關鍵···
                            • 日本軟銀集團引進 AI 技術,用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格,以前都由面試官觀看視頻,今后這項工作將基本上由 AI 完成,通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選時間。 “人機大戰” 2017 年 3 月,北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業競賽,給出 5500 份真實的簡歷,要求參賽者在這些簡歷中找出最匹配產品經理、系統管理員、地勤人員這三種不同崗位的人選。參賽者是北美最頂級的 8 ···
                            • 在招聘過程中,面試是企業最常用的鑒別人才方法。 有數據表明,90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。 但是,在傳統的面試過程中,企業面試官常常充當了不合適的角色,造成了面試的誤區。 一般來講,企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種: 1、事實發現者 這里所講的事實發現者,是指面試官僅僅把自己的提問局限于特定的具體事實信息上。 例如“你大學上什么樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。 他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實,或者···
                            • 十九歲宋文清考入了南京大學,準備攻讀博士學位,這個剛剛踏入博士學位的圈子,在這個圈子里還算是比較年輕的,一開始只負責一些比較簡單的工作。但她從不放棄任何一個學習的機會,哪怕沒有什么重要的工作,她也會留在實驗室里,為自己的研究積累新的知識和技術。她沒日沒夜地忙著學習和研究,熬夜已經是家常便飯。長期沒有得到足夠的睡眠,對于她還未成年的身體來說,是一種巨大的壓力。她的努力總算是有了回報。第一次來到實驗室的時候,宋文清就被芯片的結構給迷住了,她從來沒有想過,一塊芯片竟然可以如此美麗,···
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