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                            • 目前,國內獵頭行業發展向成熟期發展,成為行業知名獵頭公司卻不多。獵頭行業的性質導致人員流動性大,不同行業應聘獵頭這個崗位的人數越來越多,但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問題會考核求職者哪些點?一、能力面試官了解求職者的辭職原因,是想知道求職者是自愿離職,還是因為其他事情被動離職的,目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位;求職者在上一家公司是被動離職的,那說明該求職者不是得罪了領導,就是工作能力過差;要是求職者是主動離職的,那說明能力和人際關系···
                            • 獵頭為候選人推薦崗位,從接到單子到最終完成精確匹配,這一過程環環相扣,緊密聯系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此,如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結,從而得到真正的提升。在這里專業獵頭分享這4大能力供參考。一、全方面了解獵頭顧問不僅要了解候選人的方方面面,更要全面了解職位的需求以及整條行業鏈的運作,熟悉各個環節,同時從目標候選人的角度出發,弄清楚對方真正需要的是什么,是更高的薪酬還是更大的發展空間,抓住關鍵的點,才能獲得成功。二、難易結合很多···
                            • 獵頭,從一般意義上來說就是獵取人才,也就是對人才的挖掘、追蹤、最終甄選出來高級人才,是一種尋找優秀人力資源的人才招聘方式。獵頭公司就是一種為企業尋找高級或者專業的人才的中介公司,是為企業搜尋高級人才的服務機構。但是獵頭公司排名哪家可信賴?應該怎么選擇獵頭公司排名中的公司?一、服務流程服務流程是一個獵頭公司進行人才甄選并且適用合適企業的一整套流程。對于這樣的服務流程,需要簡單清晰,能夠比較容易的被客戶明白進程。另一個方面就是高效,從接受委托到派出人才,再而是企業對人才的面試,最···
                            • 隨著時代的發展,很多求職者都會發現,企業在發布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業對薪資水平采取保密采取的策略,同時也是為了規避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益?專業獵頭為大家講解一下自己的看法。1、評估薪資水平對于薪資采取面議方式的企業,可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業采取的薪酬策略或者薪酬結構不同,即使同行業中也會有較大的差異,所以對于這種薪資面議的企業需要先了解企業情況,包括基本情況、規模、薪酬結構、招聘原因等,···
                            • 如今,很多企業為了能夠吸引更多優質人才大都選服務好的專業獵頭公司讓其幫助企業,由于專業獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段,能夠快速幫助企業尋找人才,因此有前景的專業獵頭公司吸引力大批企業前來咨詢合作事宜。那么與專業獵頭公司合作主要分為哪幾步?第一步:接觸,初步了解企業想要與有前景的專業獵頭公司進行合作首先企業應該與其有初步的接觸,使專業獵頭公司可以初步了解企業的招聘需求情況,判斷企業所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作,向企業初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費···
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